动视暴雪员工罢工反对性别歧视压迫

多年来,猖獗的性别歧视有毒文化已经渗透了动视暴雪(Activision Blizzard),这家电子游戏开发公司一度以《魔兽世界》和《使命召唤》著名。7月20日,加州的公平就业和住房部 (DFEH) 对该公司提起了诉讼,指控该公司在工作场所普遍存在着的性别歧视,并称该公司为“骚扰和歧视的滋生地”。该诉讼还宣称,不仅女性在担任相同职务时的薪酬低于男性,且往往被迫担任较低级别的职位,而且升职频率也比男性的同级别的人要来得低。(按:本文原文发表于2021年8月3日。译者:Affroins)

公平就业与住房部指出,动视暴雪的经理们提倡性别歧视的工作文化,并使他们的男性员工能够就“性接触开玩笑,并公开谈论女性的身体,以及开很多关于强奸的笑话。” 女性在工作中被公开骚扰,并遭受着摸索、性别歧视的评论和不受欢迎的挑逗。此外,黑人妇女和其他有色人种妇女则不成比例地被歧视,并被严格的审查和微观管理所支配着。

公司的人力资源部和高管都知道女性员工所报告的持续不断的骚扰。但该公司却反过来积极地去忽视或惩罚了直言不讳的女性。“兄弟会”的环境是如此地猖獗,以至于在 2013 年,一位高管的暴雪嘉年华酒店房间甚至被称为是“科斯比套房”[1]

动态暴雪则以公开声明回应了诉讼,声称其重视工作场所的多样性和包容性。该声明将公平就业和住房部的诉讼中的一切指控形容为“过时”和“不正确的”。而动视暴雪公司事务执行副总裁及布什政府前国土安全顾问弗朗西斯·汤森(Frances Townsend)则向员工散发了一份备忘录,生气的称政府的诉讼是“毫无根据”的。

而动视暴雪公司事务执行副总裁及布什政府前国土安全顾问弗朗西斯·汤森(Frances Townsend)则向员工散发了一份备忘录,生气的称政府的诉讼是“毫无根据”的。//图片来源:美国战略与国际问题研究中心(CSIS),Flickr而动视暴雪公司事务执行副总裁及布什政府前国土安全顾问弗朗西斯·汤森(Frances Townsend)则向员工散发了一份备忘录,生气的称政府的诉讼是“毫无根据”的。//图片来源:美国战略与国际问题研究中心(CSIS),Flickr

首席运营官约书亚·塔布(Joshua Taub)召集了一场500员工会议来敦促员工对调查保持沉默。而当一名工作人员询问加入工会是否有助于解决性骚扰问题时,这位高管则回答道:“最好的保护方式就是联系你的主管、热线电话和遵循(公司规定的)程序。”

而几天之内,工人们的愤怒就达到了沸点,他们开始用集体的方式把事情掌握在自己的手中。3100多名员工签署公开信来驳回公司高管“令人憎恶和侮辱”的言论,并说道:

“明确地讲,我们作为员工的价值并没有准确地反映在我们领导层的言行中……我们公司的高管声称将采取行动保护我们,但面对法律诉讼——以及随后令人不安官方回应后——我们已经不再相信我们的公司领导会将员工的安全置于他们自己的利益之上了。“

这封信要求汤森辞职,并总结道:

“我们不会沉默,我们不会袖手旁观,我们也不会放弃,直到我们所热爱的公司成为一个我们都可以再次感到自豪的工作场所。我们将成为变革者。“

7月28日,动视暴雪的工人们举行了罢工,将言辞化为行动——考虑到这家企业内的工人没有工会,这是重要的一步。而更有说服力的是他们所提出的要求的阶级性,包括工人参与以及对招聘和晋升政策的监督——这一先进的要求将工人们置于了与不平等所作的斗争的中心。

育碧的工人们撰写了自己的公开信来声援动视暴雪的员工,并要求育碧承担类似的责任。 //图片来源:谢尔盖·加里奥金 (Sergey Galyonkin),维基共享资源育碧的工人们撰写了自己的公开信来声援动视暴雪的员工,并要求育碧承担类似的责任。 //图片来源:谢尔盖·加里奥金 (Sergey Galyonkin),维基共享资源

工人们亦要求终止所有员工合同中的强制性仲裁条款,组织者称这些条款“保护施虐​​者并限制受害者寻求赔偿的能力”。他们更呼吁公司公开有关薪酬数据、晋升率和工资范围的账簿,以此作为提高透明度的一步,和为所有性别和种族的员工争取平等的一种方式。工人们还要求有权选择第三方来审计公司的结构、人力资源和执行部门。

在动视暴雪员工的领导下,另一家游戏开发公司育碧的员工也撰写了自己的公开信来声援动视暴雪的员工,并要求育碧也承担类似的责任。

为了回应罢工和工人的激进要求,动视暴雪聘请了臭名昭著的反工会律师事务所威凯平和而德(WilmerHale)——是与亚马逊所聘请的同一家的“工会意识及避免”的律师事务所,以努力地散播着在他们的阿拉巴马州贝塞麦的公司中的组织活动的怀疑和错误信息。根据《普罗米修斯新闻》的报道,威凯平和而德的律师队伍是“我们这个时代的平克顿侦探社[2]。他们将步枪和霰弹枪换成法庭宣誓书,以威胁工人去保持沉默。”而威凯平和而德受雇为公司进行“政策回顾”。  

公平就业和住房部的诉讼通过揭露动视暴雪公司文化令人作呕的情形,从而打开了动视暴雪的闸门。然而,正如我们之前解释过的,滥用和剥削的环境在硅谷和相关公司是很猖獗的。虽然目前的重点是动视暴雪,但其他的科技行业却仍然没有改变。 

此外,加州的公平就业和住房部只要求了至今仍未确定的货币赔偿和欠薪。对于动态暴雪这家 2020 年收入超过 80 亿美元的公司来说,这只是相当于一记耳光。如果公司的结构和管理没有根本性的变化的话,那么核心的内部陋习文化几乎肯定不会有任何改变。

团结的阶级斗争和组织是打击工作场所性别歧视和不平等的根本关键!//图片来源:斯摩司(Christian Smalls)团结的阶级斗争和组织是打击工作场所性别歧视和不平等的根本关键!//图片来源:斯摩司(Christian Smalls)

科技业工人不能依靠国家来从老板那里保护他们。只有在他们集体的阶级要求背后组织并动员起来,才能真正地达成改变。工人组织的罢工是重要的第一步,工人们开始了解了他们手中的权力!罢工和公开信已经吓得资本家聘请了一家反工会律师事务所。团结的阶级斗争和组织是打击工作场所性别歧视和不平等的根本关键!

今年早些时候,谷歌的员工开始了一项由美国通信工作者所支持的工会运动。但谷歌的工会是“少数派工会”,这就意味着他们并没有得到官方的承认和议价的权利。有组织的劳工需要采取更积极的方法。他们有机会为世界上的一些最盈利的同时控制着大量的媒体和互联网的公司中的员工组织工会。美国各大工会不仅应该积极地促进动视暴雪的员工工会化,而且也应该积极地将整个科技行业的员工工会化。

由动视暴雪的工人们采取的行动目前已迫使该公司总裁埃伦·布拉克(J. Allen Brack)下台了。这是一次重要的胜利,但就目前而言,这仅仅只是顶层的表面变化。归根究底,动视暴雪和科技行业的有毒文化在资本主义的限度内是没有办法被完全解决的。只要科技公司仍掌握在私人手中,渗透在所有资本主义内的性别歧视也将渗透到这些公司中。而为了真正根除这种文化,我们必须根除资本主义本身。 

在实践中,这就意味着将大型科技公司国有化,在工人的集体控制下作为符合大多数人利益的公共事业来运营。只有通过对其和对其他所有主要行业的民主管理,包括对招聘和解雇的控制以及管理层的选举和罢免权,工人才能有效地推进消除性别歧视的斗争。毋庸置疑,只有工人政府才能在整个经济领域实现这一目标——这也是我们最终必须为之奋斗的目标。

由于相对较高的工资和工作条件,科技业工人通常被看待为“过于拥有特权”而无法获得工人阶级的意识,但技术工人如果要生存,就必须出售他们劳动力以换取工资。资本主义的剥削和压迫最终将迫使所有行业的所有工人将集体的命运掌握在他们自己手中。科技业工人手中掌握着巨大的力量,并且他们正在迅速跃居到阶级斗争的前列。这个领域是社会主义者必须要关注的!

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注释

[1]译注:科斯比套房是在譬喻这些套房内发生的事和美国电视任务比尔·科斯比(Bill Cosby)连续性侵多名女性的行径想去不远。

[2]译注:平克顿侦探社(Pinkerton)是美国一所于19和20世纪活跃于破坏罢工的私家暴力公司。

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